UTRECHT - Bij 41 procent van de werknemers die de afgelopen twee jaar een reorganisatie meemaakte, leidde het veranderingsproces tot gezondheidsklachten. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Bondgenoten.
De klachten zijn te voorkomen als werknemers meer inspraak en informatie krijgen bij veranderingen. Volgens Jan Warning, adviseur bij de vakbond, is het belangrijk dat werkgevers rekening houden met het feit dat reorganisaties een groot effect hebben op werknemers.
Slapeloosheid
Met name stress, spanningen en slapeloosheid scoren hoog bij de gezondheidsklachten. Aan een kwart van de werknemers is niet meegedeeld waarom veranderingen moesten plaatsvinden op het werk. Slechts 37 procent van de respondenten had enige mate van invloed op veranderingen in de eigen werksituatie.
In de zomer van 2008 maakte tweederde van de werknemers zich zorgen over de toekomst op het werk. Veranderingen hebben ook gevolgen voor het privéleven van werknemers. Bijna de helft van de werknemers noemt effecten van reorganisaties op de persoonlijke situatie, met name irritaties in de omgang met anderen en verwaarlozing van privé-taken.
