UTRECHT - Werknemers die een gezin hebben en in hun vrije tijd leuke dingen doen met het gezin, presteren beter op het werk dan hun kinderloze collega's. Van de positieve energie die de werknemers thuis opdoen, profiteert de werkgever.
Dit blijkt uit onderzoek van Lieke ten Brummelhuis onder 500 werknemers in diverse Nederlandse bedrijven. Ten Brummelhuis promoveert op 18 december aan de Universiteit Utrecht.
In een eerder onderzoek concludeerde Ten Brummelhuis al dat er een relatie bestaat tussen het tegelijkertijd vervullen van gezins- en werktaken en het krijgen van een burn-out. Als de kinderen nog klein zijn, is het lastig om een drukke baan met een druk gezinsleven te combineren.
Zijn de kinderen wat groter, dan keert het tij vaak en straalt het gezinsgeluk af op de werkvloer. De promovenda adviseert werkgevers hun personeel ruimte te geven om te investeren in het gezin: "Met name werknemers met jonge kinderen hebben baat bij extra ondersteuning om hun taak als ouder en werknemer te vervullen."
- Universiteit Utrecht
